stap 1
Telefonische screening
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
Gelieve een meer recente versie van je browser te installeren.
Levenslang leren is belangrijker dan ooit nu onze manier van werken zo snel verandert. Maar hoe stem je je opleidingsbeleid af op de behoeften van je medewerkers? En hoe motiveer je hen om formeel en informeel te blijven leren? Simon Beausaert bespreekt in dit webinar de uitdagingen en biedt strategieën om een leercultuur binnen je organisatie te bevorderen.
Simon Beausaert is hoogleraar Learning & Development in Organisations bij Maastricht University. Hij is ook medeauteur van het boek ‘Coaching op de grens van opleiding en werk’ en directeur van Brightbook, een auteurstool voor docenten om cursusmateriaal uit te werken en te verdelen in de hybride leeromgeving van vandaag.
Je sollicitatie in 7 stappen
stap 1
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
stap 2
We vragen je een aantal testen te maken. Zo krijgen wij een duidelijk beeld van jouw kennis en kunnen wij jou de juiste vacatures voorschotelen.
stap 3
Samen met een van onze consultants bespreek je wat jij zoekt in een job en overloop je jouw testresultaten.
stap 4
Op discrete manier winnen we professionele referenties in bij de door jou opgegeven contactpersonen.
stap 5
Vervolgens stellen we je verschillende vacatures voor. Iets voor jou? Dan begeleiden wij jouw vlotjes doorheen de sollicitatieprocedure van de klant.
stap 6
Hebben we een perfecte match voor jou gevonden? Dan ga je aan de slag.
stap 7
Nadat je van start bent gegaan, houden we regelmatig contact. Daarnaast staan wij jou bij met scherpe artikels, concrete opleidingen en heel wat tools zodat jij je voortdurend verder kan ontwikkelen.