Je browser is verouderd.

Sommige inhoud kan verloren gaan of zal niet correct weergegeven worden.

Gelieve een meer recente versie van je browser te installeren.

Upgrade je browser

Op zoek naar internationaal talent met talenkennis die verder reikt dan het Nederlands en het Frans?

Als internationale speler op de Belgische markt weet je als geen ander hoe moeilijk het is om anderstalige kandidaten te vinden. Step into our office! Dankzij International Talents, een gespecialiseerde afdeling van Bright Plus, vind je razendsnel toptalent met een talenkennis die verder reikt dan het Nederlands of Frans. 

Op zoek naar internationaal talent?

Neem contact op voor een voorstel op maat

Contacteer ons

Of bezorg ons via deze link meteen jouw vacature

Vakdomeinen

Ontdek ons jobaanbod voor meertalige talenten

  • Administratie en Office

    Jij bent een kei in organiseren en zet de administratieve puntjes op de i.

  • Sales en Customer Service

    Verkoopcijfers die de hoogte ingaan, zo heb je het graag. Jij gaat voor een goede klantenervaring.

  • Marketing en Communicatie

    Het creatieve én strategische meesterbrein achter tal van leuke campagnes, dat ben jij.

  • HR

    Je hebt een passie voor mensen en een sterk organisatievermogen.

  • Logistiek, Aankoop en Facility

    Jouw organisatievermogen en diplomatische skills typeren jou.

Wij zijn jouw specialist in hoogopgeleide, anderstalige kandidaten

De "Plus"-punten van International Talents

  • Bij Bright Plus zetten we al sinds 2008 in op internationaal talent met een andere eerste taal dan Nederlands of Frans
  • We hebben oog voor een goede match tussen kandidaat en jouw bedrijfscultuur
  • We zorgen voor een kwalitatieve invulling van nichevacatures
  • Diepgaande testing en screening om de persoonlijkheid en vaardigheden van de kandidaat te staven

Neem contact op voor een voorstel op maat.

Hoe we dit doen

Onze selectieprocedure in 7 stappen

Stap 1: Telefonische screening

Na een eerste uitgebreide kennismaking, doorspreken we het cv en de nodige werkervaring.

Stap 2: Test een-twee-drie

Vakinhoudelijke testen en een persoonlijkheidstest voor een zo volledig mogelijk beeld van kennis en kunde van de kandidaat.

Stap 3: Competentiegericht Interview

Interview waarbij de nadruk ligt op de vakinhoudelijke en persoonlijke competenties van de kandidaat.

Stap 4: Inwinnen van professionele referenties

Op een discrete manier winnen we professionele referenties in bij voormalige werkgevers van onze kandidaten.

Stap 5: Voorstel van kandidaten

Na onze volledige intake en het ondertekenen van een samenwerkingsovereenkomst bekijken we of we kandidaten beschikbaar hebben die aansluiten bij de vacature. Is dit het geval? Dan stellen we hem/haar voor. Indien niet zetten we de zoektocht verder via ons sterk nationaal netwerk, Social Media en andere relevante kanalen.

Stap 6: Contractondertekening

Hebben we de juiste kandidaat voor u gevonden? Dan kan hij/zij opstarten onder de door u gekozen formule.

Stap 7: Opvolging nadien

Ook nadat de kandidaat is opgestart stopt onze samenwerking niet. Wij blijven investeren in de groei en ontwikkeling van onze kandidaten door middel van on- en offline trainingen met Bright Plus Coaching Solutions.

Nog vragen?

Neem gerust contact op. We helpen je graag verder!

Mail ons
Valeria
Valeria