Je browser is verouderd.

Sommige inhoud kan verloren gaan of zal niet correct weergegeven worden.

Gelieve een meer recente versie van je browser te installeren.

Upgrade je browser

Marktconforme salarissen betalen? Bereken het met de Salariswijzer

De arbeidsmarkt verandert snel en de druk op werkgevers stijgt. Hoge looneisen, complexe wetgeving en de structurele krapte op de arbeidsmarkt maken het steeds moeilijker om een motiverend en billijk loonbeleid te voeren. De Salariswijzer 2025 helpt jou in vijf heldere stappen om jouw loonbeleid klaar te maken voor de toekomst.

Download nu de gratis Salariswijzer

In 5 stappen naar een toekomstbestendig loonbeleid

1

Verloon marktconform

Door de war for talent, de automatische loonindexering en de toenemende specialisatie van de functie stegen de lonen voor meertalige professionals pijlsnel de voorbije jaren. Hoe kom je tegemoet aan de toenemende verwachtingen van kandidaten en blijf je onderscheidend als werkgever?

2

Waak over billijkheid

In tevredenheid weegt rechtvaardigheid zwaarder door dan loonhoogte. Maar hoe zorg je voor eerlijke loonpakketten, zowel intern als extern fair?

3

Stel motiverende pakketten samen

Medewerkers willen beloond worden voor de meerwaarde die zij leveren aan de organisatie. Maar hoe hou je een verloningspakket op lange termijn motiverend?

4

Geef inspraak

Meer maatwerk in loonpakketten is een hot topic, maar voorlopig beweegt er nog te weinig op de werkvloer.  Hoe geef je je medewerkers meer inspraak in hun loonpakket?

5

Bied transparantie

Niet verrassend, maar over hun loonbeleid  houden veel werkgevers nog liefst de lippen stijf op elkaar. Nochtans is bij de werknemers de vraag naar transparantie groot. Hoe pak je dat aan als werkgever?

1 of 5
2 of 5
3 of 5
4 of 5
5 of 5
1 Verloon marktconform
2 Waak over billijkheid
3 Stel motiverende pakketten samen
4 Geef inspraak
5 Bied transparantie

Ben je werknemer en wil je weten of je wel genoeg verdient? Vergelijk je loon met dat van gelijkaardige profielen in de sector via onze salaristool.

Waarom de Salariswijzer downloaden?

Zet in op een helder en transparant loonbeleid zodat jouw medewerkers weten wat ze waard zijn!

  • Inzicht in de top uitdagingen van werkgevers rondom verloning
  • Praktische tips voor het opzetten van een transparant en billijk loonbeleid
  • Informatie over de nieuwe wetgeving en hoe je je daarop voorbereidt
  • Heldere cijfers voor marktconforme loonstrategieën
  • Actiepunten om je verloningsbeleid klaar te maken voor de toekomst
Download nu de gratis salariswijzer

Over het onderzoek en de experten

De Salarijswijzer is een tweejaarlijks onderzoek over loon bij meer dan 7000 meertalige professionals. Het werd uitgevoerd door onderzoeksbureau iVOX in opdracht van Bright Plus. De cijfers in de Salarijswijzer werden gekaderd door verschillende experten.

Inger Verhelst, advocaat bij Claeys & Engels

Als werkgever moet je looninfo geven, al vanaf de start van het sollicitatieproces.

Cédric Velghe, managing partner van The VIGOR Unit

In tevredenheid weegt rechtvaardigheid zwaarder door dan loonhoogte.

Steven Cavens, HR manager Bright Plus

Bereid je leidinggevenden grondig voor op het voeren van loongesprekken. 

Kenneth Stoclet, Compensation & Benefits Manager RGF Staffing

Ook met een beperkt aantal voordelen stel je een mooi keuzepakket samen.

Download nu je gratis exemplaar van de Salariswijzer 2025

Ontdek de actuele loontrends en 5 do’s en don'ts voor een motiverend loonbeleid.

Je sollicitatie in 7 stappen

Hoe werkt mijn sollicitatie?

stap 1

Telefonische screening

Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.

stap 2

Online testing

We vragen je een aantal testen te maken. Zo krijgen wij een duidelijk beeld van jouw kennis en kunnen wij jou de juiste vacatures voorschotelen.

stap 3

Interview

Samen met een van onze consultants bespreek je wat jij zoekt in een job en overloop je jouw testresultaten.

stap 4

Inwinnen van professionele referenties

Op discrete manier winnen we professionele referenties in bij de door jou opgegeven contactpersonen.

stap 5

Voorstellen van vacatures

Vervolgens stellen we je verschillende vacatures voor. Iets voor jou? Dan begeleiden wij jouw vlotjes doorheen de sollicitatieprocedure van de klant.

stap 6

Let's get started

Hebben we een perfecte match voor jou gevonden? Dan ga je aan de slag.

path-start
path-to-right-short
path-to-left-long
path-to-right-long
path-to-left-short
path-end-to-right-short

stap 7

Opvolging, begeleiding & groei

Nadat je van start bent gegaan, houden we regelmatig contact. Daarnaast staan wij jou bij met scherpe artikels, concrete opleidingen en heel wat tools zodat jij je voortdurend verder kan ontwikkelen.