Je browser is verouderd.

Sommige inhoud kan verloren gaan of zal niet correct weergegeven worden.

Gelieve een meer recente versie van je browser te installeren.

Upgrade je browser

Rekruteren in 2023: 5 opvallende trends

In 2022 konden we de coronacrisis gelukkig grotendeels achter ons laten. Maar de pandemie opende wel een totaal nieuwe kijk op de organisatie van ons werk. Wij legden ons oor te luisteren bij medewerkers en HR-professionals. Het resultaat? Vijf krachtige trends die je personeelsbeleid het komende jaar zullen kleuren.

Ontdek de 5 Trends in Human Resources voor 2023

HR-departementen en managementteams staan voor dezelfde uitdagingen. Deze gids beantwoordt concrete vragen als:

  • Hoe sollicitanten overtuigen in de war for talent
  • Hoe kunt u diversiteit en inclusiviteit opnemen in uw bedrijfscultuur?
  • Hoe zet je duurzaam in op het welzijn van je medewerkers?
  • Hoe motiveer je medewerkers optimaal, ook als ze niet langer continu fysiek samenwerken?
  • Wat kan ik naast verloning inzetten om kandidaten te werven?
Download de HR Trends 2023

Ontdek de 5 trends

1

Kandidaten leiden de dans

De voorbije twaalf maanden ontving de VDAB bijna 400.000 vacatures (vacaturebericht oktober 2022) en in nagenoeg alle sectoren zitten werkgevers met de handen in het haar. Het resultaat: een gespannen arbeidsmarkt met kandidaten die vaak kunnen kiezen tussen werkgevers.

2

De inclusieve werkvloer is nog veraf

Diversiteit en inclusie: maatschappelijk zijn het hot topics, dus ook binnen hr worden ze steeds belangrijker. De hr-professionals in ons onderzoek geloven in de meerwaarde ervan. Sterker nog: ze geven hun eigen bedrijf zelfs een behoorlijk goed rapport. Nochtans blijken onze Belgische werkvloeren nog absoluut geen weerspiegeling van de maatschappij.

3

Mentaal welzijn: de grote wake-upcall

Terwijl de fitnesszaal, gezonde voeding in de cafetaria en sportieve challenges lang de plak zwaaiden, verschuift de welzijnsfocus vandaag naar mentale gezondheid. De stijging van het langdurig ziekteverzuim in combinatie met een gespannen arbeidsmarkt hebben bedrijven wakker geschud.

4

Zinvolheid is de sleutel tot duurzame motivatie

Werken je medewerkers omdat ze zich amuseren en hun werk boeiend vinden? Of willen ze vooral bewijzen dat ze het kunnen? Misschien kijkt de baas wel over hun schouder mee? Uit ons onderzoek blijkt dat de meerderheid van de werkende Belgen gemotiveerd is, al voelen velen toch een vorm van druk.

5

Bind talent duurzaam met een fair en transparant verloningsbeleid

De gegeerde kandidaat bepaalt de spelregels. Het is althans het gevoel dat bij veel werkgevers leeft, zeker als het op verloning aankomt. Maar is dat ook het recept om talent duurzaam aan je te binden?

Zet in op vinden, binden én boeien van talent
1 of 5
2 of 5
3 of 5
4 of 5
5 of 5
1 Kandidaten leiden de dans
2 De inclusieve werkvloer is nog veraf
3 Mentaal welzijn: de grote wake-upcall
4 Zinvolheid is de sleutel tot duurzame motivatie
5 Bind talent duurzaam met een fair en transparant verloningsbeleid

Download jouw gratis exemplaar

Een succesvol HR-beleid in 2023