Je browser is verouderd.

Sommige inhoud kan verloren gaan of zal niet correct weergegeven worden.

Gelieve een meer recente versie van je browser te installeren.

Upgrade je browser

Rekruteren in 2023: 5 opvallende trends

In 2022 konden we de coronacrisis gelukkig grotendeels achter ons laten. Maar de pandemie opende wel een totaal nieuwe kijk op de organisatie van ons werk. Wij legden ons oor te luisteren bij medewerkers en HR-professionals. Het resultaat? Vijf krachtige trends die je personeelsbeleid het komende jaar zullen kleuren.

Ontdek de HR Trends 2023

Ontdek de 5 Trends in Human Resources voor 2023

HR-departementen en managementteams staan voor dezelfde uitdagingen. Deze gids beantwoordt concrete vragen als:

  • Hoe sollicitanten overtuigen in de war for talent? 
  • Hoe kun je diversiteit en inclusiviteit opnemen in jouw bedrijfscultuur?
  • Hoe zet je duurzaam in op het welzijn van je medewerkers?
  • Hoe motiveer je medewerkers optimaal, ook als ze niet langer continu fysiek samenwerken?
  • Wat kan ik naast verloning inzetten om kandidaten te werven?
Download de HR Trends 2023

Ontdek de 5 trends

1

Kandidaten leiden de dans

De voorbije twaalf maanden ontving de VDAB bijna 400.000 vacatures (vacaturebericht oktober 2022) en in nagenoeg alle sectoren zitten werkgevers met de handen in het haar. Het resultaat: een gespannen arbeidsmarkt met kandidaten die vaak kunnen kiezen tussen werkgevers.

2

De inclusieve werkvloer is nog veraf

Diversiteit en inclusie: maatschappelijk zijn het hot topics, dus ook binnen hr worden ze steeds belangrijker. De hr-professionals in ons onderzoek geloven in de meerwaarde ervan. Sterker nog: ze geven hun eigen bedrijf zelfs een behoorlijk goed rapport. Nochtans blijken onze Belgische werkvloeren nog absoluut geen weerspiegeling van de maatschappij. 

3

Mentaal welzijn: de grote wake-up call

Terwijl de fitnesszaal, gezonde voeding in de cafetaria en sportieve challenges lang de plak zwaaiden, verschuift de welzijnsfocus vandaag naar mentale gezondheid. De stijging van het langdurig ziekteverzuim in combinatie met een gespannen arbeidsmarkt heeft bedrijven wakker geschud. Om maar te zwijgen over de jonge generatie die work-lifebalance zeer hoog op de verlanglijst heeft staan.   

4

Zinvolheid is de sleutel tot duurzame motivatie

Werken je medewerkers omdat ze zich amuseren en hun werk boeiend vinden? Of willen ze vooral bewijzen dat ze het kunnen? Misschien kijkt de baas wel over hun schouder mee? Uit ons onderzoek blijkt dat de meerderheid van de werkende Belgen gemotiveerd is, al voelen velen toch een vorm van druk. 

5

Loon: geducht wapen in de war for talent

Le candidat convoité fixe les règles du jeu. C’est du moins le sentiment de nombreux employeurs, surtout lorsqu’il s’agit du salaire. Mais est-ce aussi le secret de la rétention durable des talents ? 

1 of 5
2 of 5
3 of 5
4 of 5
5 of 5
1 Kandidaten leiden de dans
2 De inclusieve werkvloer is nog veraf
3 Mentaal welzijn: de grote wake-up call
4 Zinvolheid is de sleutel tot duurzame motivatie
5 Loon: geducht wapen in de war for talent

Download jouw gratis exemplaar

Een succesvol HR-beleid in 2023

Je sollicitatie in 7 stappen

Hoe werkt mijn sollicitatie?

stap 1

Telefonische screening

Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.

stap 2

Online testing

We vragen je een aantal testen te maken. Zo krijgen wij een duidelijk beeld van jouw kennis en kunnen wij jou de juiste vacatures voorschotelen.

stap 3

Interview

Samen met een van onze consultants bespreek je wat jij zoekt in een job en overloop je jouw testresultaten.

stap 4

Inwinnen van professionele referenties

Op discrete manier winnen we professionele referenties in bij de door jou opgegeven contactpersonen.

stap 5

Voorstellen van vacatures

Vervolgens stellen we je verschillende vacatures voor. Iets voor jou? Dan begeleiden wij jouw vlotjes doorheen de sollicitatieprocedure van de klant.

stap 6

Let's get started

Hebben we een perfecte match voor jou gevonden? Dan ga je aan de slag.

path-start
path-to-right-short
path-to-left-long
path-to-right-long
path-to-left-short
path-end-to-right-short

stap 7

Opvolging, begeleiding & groei

Nadat je van start bent gegaan, houden we regelmatig contact. Daarnaast staan wij jou bij met scherpe artikels, concrete opleidingen en heel wat tools zodat jij je voortdurend verder kan ontwikkelen.