stap 1
Telefonische screening
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
Gelieve een meer recente versie van je browser te installeren.
Coaching & management
Hoe bereid je mee evaluatie- en functioneringsgesprekken voor?
1 min. leestijd
Rekruteren
Rekruteren via video: onze tips voor een succesvol online gesprek
4 min. leestijd
Coaching & management
Performance management in tijden van corona: zo verbeter jij de prestaties van je mensen vanop afstand
10 min. leestijd
Coaching & management
Een change mindset in tijden van corona: zo gaan je medewerkers creatief om met verandering
11 min. leestijd
Personeelsbeleid
10 veelgestelde vragen over corona op het werk beantwoord
5 min. leestijd
Coaching & management
Zo manage jij stress bij je medewerkers, zelfs vanop afstand
5 min. leestijd
Coaching & management
De wereld is rond, ook na corona
8 min. leestijd
Coaching & management
Telewerk: de juridische en praktische do’s en don’ts
10 min. leestijd
Coaching & management
Het geheim van high performance at work
6 min. leestijd
Coaching & management
The future is looking Bright! Een blik op een bewogen eerste jaar, maar ook op een hoopvolle toekomst.
7 min. leestijd
Coaching & management
Een goed welzijnsbeleid? Dat is een absolute prioriteit
9 min. leestijd
Rekruteren
5 manieren om je medewerkers weer te motiveren na vakantie
2 min. leestijd
Coaching & management
Zo speel jij in op de drijfveren van je werknemers, zelfs in crisistijden
3 min. leestijd
Coaching & management
5 voordelen als jij de kracht van waardering juist gebruikt
2 min. leestijd
Rekruteren
Zo breng jij de competenties van je kandidaat op voorhand in kaart
2 min. leestijd
Rekruteren
Rekruteren: wat als je twijfelt tussen twee kandidaten?
2 min. leestijd
Rekruteren
Zo beïnvloedt de crisis de rekruteringsstrategie van bedrijven
1 min. leestijd
Rekruteren
Personeel aanwerven: vind de beste kandidaat met een sterke selectieprocedure
2 min. leestijd
Rekruteren
Hoe tijdelijke contracten jouw bedrijf zuurstof geven
2 min. leestijd
Coaching & management
Jouw team nog beter coachen? 3 gouden tips
1 min. leestijd
Rekruteren
Iemand aanwerven? Het grote voordeel van persoonlijkheidstesten
2 min. leestijd
Personeelsbeleid
Crisiscommunicatie voor je personeel: hoe pak je dat aan?
2 min. leestijd
Coaching & management
Hoe bepaal je je focus na een crisis
2 min. leestijd
Personeelsbeleid
Implementatie van telewerk na corona - do or don't?
1 min. leestijd
Je sollicitatie in 7 stappen
stap 1
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
stap 2
We vragen je een aantal testen te maken. Zo krijgen wij een duidelijk beeld van jouw kennis en kunnen wij jou de juiste vacatures voorschotelen.
stap 3
Samen met een van onze consultants bespreek je wat jij zoekt in een job en overloop je jouw testresultaten.
stap 4
Op discrete manier winnen we professionele referenties in bij de door jou opgegeven contactpersonen.
stap 5
Vervolgens stellen we je verschillende vacatures voor. Iets voor jou? Dan begeleiden wij jouw vlotjes doorheen de sollicitatieprocedure van de klant.
stap 6
Hebben we een perfecte match voor jou gevonden? Dan ga je aan de slag.
stap 7
Nadat je van start bent gegaan, houden we regelmatig contact. Daarnaast staan wij jou bij met scherpe artikels, concrete opleidingen en heel wat tools zodat jij je voortdurend verder kan ontwikkelen.