Loontransparantie: wat betekent de EU-wetgeving voor jou?
Over de sessie
Op 10 mei 2023 keurde het Europees Parlement de nieuwe richtlijn over loontransparantie goed. Deze richtlijn verplicht bedrijven vanaf 2026 om openheid te geven over de criteria die de lonen bepalen. Het is dus nuttig om over lonen te praten. Niet enkel omdat het van bovenaf zal worden opgelegd, maar vooral om de band tussen werkgever en werknemer te versterken. Dit kan namelijk een voordeel zijn in een krappe arbeidsmarkt.
Anderzijds zorgen de nieuwe verplichtingen ervoor dat organisaties hun rekruteringsprocedures en loonbeleid onder de loep zullen moeten nemen. Om jou hierbij te helpen, beantwoorden we tijdens dit gratis webinar enkele belangrijke vragen:
Wat houdt de nieuwe regelgeving precies in voor jouw organisatie?
Welke voordelen kan dit opleveren?
Hoe bereid je je hier het beste op voor?
Inger Verhelst, partner bij Claeys & Engels, zal de nieuwe regelgeving toelichten en geeft mee wat dit betekent voor jouw organisatie. Daarna deelt Linda Cappelle, algemeen directeur van Bright Plus, enkele praktische tips voor een eerlijk en marktconform loonbeleid.
Over de sprekers
Inger Verhelst geeft cliënten dagdagelijks advies in individueel en collectief arbeidsrecht en begeleidt cliënten bij ontslagen, reorganisaties, overnames en onderhandelingen met vakbonden. Zij volgt de ontwikkelingen met betrekking tot de
Zij is daarnaast keynote spreker op interne en externe seminaries in binnen- en buitenland en publiceerde diverse juridische artikels. Zij is mede-auteur van het jaarlijks boek "Einde loopbaanregelingen" en het "Praktijkboek Ontslag".
Linda Cappelle is sinds 2016 algemeen directeur van Bright Plus. In 2020 bracht ze haar boek ‘Fulltime gepassioneerd’ uit. Nadat ze samen met haar team maar liefst 10 keer de award voor Great Place To Work in de wacht sleepte, deelt ze in dat boek haar geheim voor dat succes. In 2022 schreef ze haar tweede boek, ‘Goodbye Assistant, Hello professional’, waarbij ze volop haar schouders zet onder de opwaardering van deze mooie functie.
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
stap 2
Online testing
We vragen je een aantal testen te maken. Zo krijgen wij een duidelijk beeld van jouw kennis en kunnen wij jou de juiste vacatures voorschotelen.
stap 3
Interview
Samen met een van onze consultants bespreek je wat jij zoekt in een job en overloop je jouw testresultaten.
stap 4
Inwinnen van professionele referenties
Op discrete manier winnen we professionele referenties in bij de door jou opgegeven contactpersonen.
stap 5
Voorstellen van vacatures
Vervolgens stellen we je verschillende vacatures voor. Iets voor jou? Dan begeleiden wij jouw vlotjes doorheen de sollicitatieprocedure van de klant.
stap 6
Let's get started
Hebben we een perfecte match voor jou gevonden? Dan ga je aan de slag.
stap 7
Opvolging, begeleiding & groei
Nadat je van start bent gegaan, houden we regelmatig contact. Daarnaast staan wij jou bij met scherpe artikels, concrete opleidingen en heel wat tools zodat jij je voortdurend verder kan ontwikkelen.
