Hoe test je de talenkennis van een kandidaat?

Gelukkig lukt het met deze tips (en met Bright Plus als je partner) ook zonder saaie vragenlijsten of stresserende opdrachten.

In een groeiende organisatie is talenkennis geen nice-to-have, maar een absolute must. Denk aan internationale klanten, meertalige dossiers of de communicatie onder collega’s in verschillende regio’s. 

Sommige kandidaten vermelden op hun cv hun ‘professionele kennis’ van het Frans, Engels, Duits of een andere taal, maar wat betekent dat nu echt? Als je wil voorkomen dat een nieuwe medewerker zich plots verslikt in een klantengesprek, is het testen van talenkennis een logische stap. Het biedt jou en je organisatie:

• Objectieve en meetbare resultaten over het taalniveau.
• Inzicht in zowel mondelinge als schriftelijke vaardigheden.
• Zekerheid dat een kandidaat effectief de juiste talekennis heeft voor de job.
• Een basis om verdere taalscholing te plannen op maat.

Of met andere woorden: een juiste inschatting maken van iemands talenkennis bespaart je later een hoop kopzorgen en zorgt ervoor dat de juiste persoon op de juiste plaats terechtkomt.

Je wil niet pas na enkele weken merken dat die ‘vloeiende’ kennis van je kandidaat eigenlijk beperkt blijft tot een paar standaardzinnetjes. Daarom is het slim om die talenkennis gestructureerd en objectief te testen. Maar hoe pak je dat aan?

De snelste manier om het spreekniveau van een kandidaat te peilen? Een gesprek voeren in de taal die getest moet worden. Maar let op: een casual babbeltje over het weer zegt weinig over hoe iemand functioneert in een professionele context. Stel dus liever gerichte vragen over de jobinhoud en laat kandidaten bijvoorbeeld een casus in de taal oplossen.

Taalvaardigheid is meer dan alleen spreken. Een sollicitant kan perfect mondeling communiceren, maar struikelen over schriftelijke communicatie. Nochtans zijn foutloze e-mails, rapporten of contracten net zo belangrijk. Een korte schriftelijke test – zoals een vertaling of een samenvatting – geeft je snel inzicht in spelling, grammatica en tekststructuur.

Actief luisteren en begrijpend lezen zijn een derde belangrijke aspect van talenkennis. Een snelle luistertest of een tekst met gerichte vragen helpt om na te gaan of een kandidaat écht begrijpt wat hij leest of hoort. Ideaal voor functies waarin veel complexe informatie verwerkt moet worden.

Je kan zelf een paar vragen in een vreemde taal stellen, maar hoe weet je zeker dat je test volledig en objectief is? Bright Plus is expert in meertalig talent, en dus ook in het testen van talenkennis. We bieden graag een professionele en betrouwbare aanpak.

• Gestandaardiseerde en op maat gemaakte testen: Perfect afgestemd op de jobvereisten en de sector.
• Evaluatie van alle taalvaardigheden: Spreken, schrijven, luisteren en lezen komen aan bod.
• Professionele beoordeling: Geen nattevingerwerk, maar een objectieve en gevalideerde testmethode.

Een talenknobbel op een cv is mooi, maar hoe sterk die echt is, weet je pas na een grondige test. Door een gestructureerde en professionele taaltest in je sollicitatieprocedure op te nemen, vermijd je verrassingen en zorg je voor een perfecte match tussen kandidaat en functie.

Benieuwd hoe Bright Plus jou hierbij kan helpen? Neem contact op en ontdek hoe onze taaltesten het verschil maken, nu en voor je toekomst!

Meer tips voor het aantrekken en ontwikkelen van meertalig talent? Neem een kijkje tussen onze blogs.