event
Inspiration Day - Focus is het nieuwe goud
Antwerpen
Gelieve een meer recente versie van je browser te installeren.
Bij Bright Plus zetten we al sinds 2008 in op internationaal talent, met talenkennis die verder reikt dan het Nederlands en het Frans.
Teresa Bargallo, Sales Consultant Bright Plus International Talents: “Heel wat organisaties zijn op zoek naar meertalig talent met een andere eerste taal dan Nederlands of Frans. Op hun beurt kijken ook heel wat anderstalige kandidaten uit naar een job waar ze hun uitmuntende talenkennis ten volle kunnen inzetten. Zorgen voor de juiste match, zodat het hele plaatje klopt, is de ideale job voor mij. Ooit ging ik als expat zelf op zoek naar een job in Brussel. Logisch dus dat International Talents me nauw aan het hart ligt.”
“Bij Bright Plus zetten we al sinds 2008 in op internationaal talent. Onze afdeling kende een sterke groei en we bouwden mooie relaties uit met internationale organisaties, multinationals, Europese instanties en handelsverenigingen waar Engels de voertaal is. Maar evenzeer met bedrijven die voor ondersteunende functies kandidaten zoeken met een talenkennis die verder reikt dan Nederlands of Frans. Begrijpelijk, want door de globalisatie doen bedrijven almaar vaker zaken in het buitenland. En dan komt een uitstekende talenkennis natuurlijk handig van pas!
“We garanderen niet alleen dat de kandidaten die wij voorstellen sterke taalvaardigheden hebben, maar ook dat ze passen binnen het DNA en de bedrijfscultuur van de klant. Bij internationale samenwerkingen moet je niet alleen de taal kennen, maar ook de gewoonten en cultuur van het land begrijpen. En dat kunnen onze consultants als geen ander.”
“Het succes van International Talents ligt dan ook in het feit dat we uniek zijn in de markt. We begrijpen de vraag van klanten naar professionals van topkwaliteit met een scala aan achtergronden en sterke taalvaardigheden. Mijn job stopt trouwens niet zodra de kandidaat bij de klant van start gaat. Ik vind het belangrijk om een langetermijnrelatie uit te bouwen. Onlangs nog plaatste ik een kandidaat als HR Officer bij een klant en nu mag ik met haar samenwerken in de zoektocht naar nieuw talent … Geweldig, toch?”
Meer weten over International Talents? Klik hier.
Boeiend artikel?
Deel het met je vrienden
event
Antwerpen
event
event
Je sollicitatie in 7 stappen
stap 1
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
stap 2
We vragen je een aantal testen te maken. Zo krijgen wij een duidelijk beeld van jouw kennis en kunnen wij jou de juiste vacatures voorschotelen.
stap 3
Samen met een van onze consultants bespreek je wat jij zoekt in een job en overloop je jouw testresultaten.
stap 4
Op discrete manier winnen we professionele referenties in bij de door jou opgegeven contactpersonen.
stap 5
Vervolgens stellen we je verschillende vacatures voor. Iets voor jou? Dan begeleiden wij jouw vlotjes doorheen de sollicitatieprocedure van de klant.
stap 6
Hebben we een perfecte match voor jou gevonden? Dan ga je aan de slag.
stap 7
Nadat je van start bent gegaan, houden we regelmatig contact. Daarnaast staan wij jou bij met scherpe artikels, concrete opleidingen en heel wat tools zodat jij je voortdurend verder kan ontwikkelen.