Lonen gaan in januari door indexering fors omhoog

Het leven wordt met het jaar duurder en bijgevolg worden de lonen hieraan aangepast. De afgelopen jaren werden de prijzen van bijvoorbeeld voeding, de postdiensten, kranten en schoolboeken een stuk duurder. In 2021 stegen vooral de energieprijzen naar ongekende hoogtes. De prijsstijging, ook inflatie genoemd, gaat gepaard met een daling van de koopkracht. Om hieraan tegemoet te komen, worden de lonen geïndexeerd.

Elke sector van het bedrijfsleven valt onder een bepaald paritair comité, waarbij in de CAO de regels voor de indexatie van de lonen worden vastgelegd. Zo stegen de lonen binnen paritair comité 200, het grootste paritair comité met zo’n 450.000 bedienden, in 2020 en 2021 met respectievelijk 0,80% en 0,95%.

De indexering voor 2022 ligt een pak hoger dan de voorbije jaren. De stijging van de effectieve lonen en minimumbarema’s op 1 januari 2022 voor PC 200 bedraagt 3,58%. De oorzaak hiervoor ligt in de zeer hoge inflatie, die vooral in de tweede helft van 2021 een enorme stijging kende door de combinatie van de coronapandemie en de heropflakkering van de economie.

Nu is de indexering niet voor iedereen hetzelfde, dit hangt namelijk af van de sector waarin men is tewerkgesteld. Ook in heel wat andere sectoren stegen de lonen. Enkele grote sectoren die eveneens een indexering kennen in januari zijn bijvoorbeeld de horeca (3,219%), de voeding (3,22%) of de internationale logistiek (3,95%).

De indexering heeft betrekking op het brutoloon van de werknemer. Het gemiddelde bruto maandloon binnen de niche van meertalige professionals bedroeg in 2021 bijvoorbeeld 2965 euro. Door de loonindexering komt hier maar liefst 106 euro bruto per maand bij. Dit betekent dat voor de werkgever de loonkost sterk stijgt, los van eventuele loonsverhogingen die daarnaast worden toegekend.

Loon wordt nog steeds vaak gebruikt als wapen in de war for talent, maar gelukkig is loon maar één van de manieren om je medewerkers te motiveren. Er zijn namelijk heel wat andere manier om je medewerkers aan jouw organisatie te binden. Het belang van welzijn op het werk is de voorbije periode sterk toegenomen. Ook de aandacht voor een goede work-life integration steeg aanzienlijk. Je kan je medewerkers daarnaast intrinsiek motiveren met groeimogelijkheden, verantwoordelijkheid, maar ook met up- en reskilling om ervoor te zorgen dat hun competenties mooi aansluiten bij de noden van de arbeidsmarkt vandaag.

Vraag je je af of jouw loonbeleid marktconform is? De gangbare lonen, meest populaire voordelen en verloningstrends kan je terugvinden in onze gratis salariswijzer. 

Bronnen:

VRT (2021). Grootste loonstijging in jaren komt eraan door torenhoge inflatie: wie krijgt meer? En wanneer?. Geraadpleegd via https://www.vrt.be/vrtnws/nl/2021/11/30/loonstijging-vs-inflatie/ (Geopend op 31/12/2021)

Liantis (2020). Loonindexering van 0,95 % voor bedienden PC 200. Geraadpleegd van https://www.liantis.be/nl/nieuws/loonindexering-voor-bedienden-pc-200 (Geopend op 19/02/2021)

Liantis (2021). Loonindexering van 3,58% voor bedienden PC 200. Geraadpleegd van https://www.liantis.be/nl/nieuws/loonindexering-voor-bedienden-pc-200 (Geopend op 31/12/2021)

Het Nieuwsblad (2021). Vanaf 1 januari: nettolonen gaan flink omhoog. Geraadpleegd van https://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20211227_92436129 (Geopend op 28/12/2021)