event
Inspiration Day - Focus is het nieuwe goud
Antwerpen
Gelieve een meer recente versie van je browser te installeren.
Als werkgever in België is het belangrijk te begrijpen wat ontslag inhoudt alsook de verantwoordelijkheden die afscheid nemen van een werknemer met zich meebrengt. In dit artikel gaan we dieper in op de rechten en plichten van de werkgever bij een ontslag en lichten we toe hoe ontslagvergoedingen berekend worden.
Ontslag is de beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer. Er kunnen meerdere redenen zijn voor ontslag, waaronder financiële problemen, reorganisatie of prestatieproblemen. Het ontslagproces kan complex zijn en moet in overeenstemming zijn met bepaalde wet- en regelgeving.
Werkgevers hebben een aantal verplichtingen tijdens het ontslagproces. Ten eerste, moet een goed gemotiveerde opzegbrief aan de werknemer worden geleverd. Ten tweede, moet de werkgever rekening houden met de opzegtermijn. Deze termijn varieert afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer en de aard van het contract.
Verder heeft de werkgever het recht om, in bepaalde gevallen, de werknemer te ontslaan zonder opzeggingstermijn of ontslagvergoeding. Dit kan bijvoorbeeld in situaties waarbij een werknemer toegang heeft tot gevoelige bedrijfsinformatie of in gevallen van ernstig wangedrag.
Als de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder een wettelijke reden, is het verplicht om een ontslagvergoeding aan de werknemer te betalen. De berekening van de ontslagvergoeding hangt af van verschillende factoren. Deze omvatten de duur van de tewerkstelling, de leeftijd, het loon van de werknemer en de reden voor ontslag.
Bij de berekening van de ontslagvergoeding betreft het vaak het bruto maandloon vermenigvuldigd met de opzegtermijn. Er zijn online rekenmachines beschikbaar die werkgevers kunnen gebruiken om een schatting te krijgen van de ontslagvergoeding van een werknemer.
Tot slot is het bij het aanpakken van ontslag cruciaal om bij elke stap professioneel en transparant te zijn. Het is ook aan te raden juridisch advies in te winnen om de arbeidswetgeving na te leven en mogelijke conflicten te minimaliseren.
Het is hun recht om van ontslag een positieve ervaring te maken, waarbij de werknemer met respect wordt behandeld en de werkgever succesvol de organisatie kan herstructureren en kan blijven groeien.
Rechten van de werknemer:
Plichten van de werknemer:
Het is essentieel voor werknemers om hun rechten en plichten bij ontslag te kennen. Bij twijfel of voor gedetailleerd advies is het raadzaam om juridische bijstand te zoeken of contact op te nemen met een vakbond.
Op zoek naar de juiste medewerker voor jouw bedrijf? Bright Plus helpt jou bij de zoektocht naar de ideale kandidaat.
Boeiend artikel?
Deel het met je vrienden
Loon & loonbeleid
Marktconforme salarissen zijn cruciaal om talent te vinden
4 min. leestijd
Loon & loonbeleid
Ontslagvergoeding: dit moet je weten
1 min. leestijd
Loon & loonbeleid
Fiscale en sociale regeling voor bedrijfswagens: dit moet je weten
2 min. leestijd
Loon & loonbeleid
Zo pak je het evaluatiegesprek doordacht aan: 5 vragen over opslag
4 min. leestijd
event
Antwerpen
event
event
Je sollicitatie in 7 stappen
stap 1
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
stap 2
We vragen je een aantal testen te maken. Zo krijgen wij een duidelijk beeld van jouw kennis en kunnen wij jou de juiste vacatures voorschotelen.
stap 3
Samen met een van onze consultants bespreek je wat jij zoekt in een job en overloop je jouw testresultaten.
stap 4
Op discrete manier winnen we professionele referenties in bij de door jou opgegeven contactpersonen.
stap 5
Vervolgens stellen we je verschillende vacatures voor. Iets voor jou? Dan begeleiden wij jouw vlotjes doorheen de sollicitatieprocedure van de klant.
stap 6
Hebben we een perfecte match voor jou gevonden? Dan ga je aan de slag.
stap 7
Nadat je van start bent gegaan, houden we regelmatig contact. Daarnaast staan wij jou bij met scherpe artikels, concrete opleidingen en heel wat tools zodat jij je voortdurend verder kan ontwikkelen.