event
Inspiration Day - Focus is het nieuwe goud
Antwerpen
Gelieve een meer recente versie van je browser te installeren.
Een jobstudent vergeet zijn eerste werkdag niet gauw. Als organisatie heb jij dus de kans om ervoor te zorgen dat de eerste werkervaring van je nieuwe, tijdelijke medewerker een positieve ervaring wordt. Met de nodige zorgen en een beetje planning op voorhand zorg jij voor een warm onthaal voor de jobstudenten in jouw bedrijf.
Een warm onthaal voor je jobstudent begint al voor die daadwerkelijk aan de slag gaat. Hoe goed een medewerker zich op de werkvloer voelt, valt of staat immers met de juiste rekrutering. Rekruteer jobstudenten die bij je passen, ook al zijn ze maar enkele weken bij jullie aan de slag. Niet alleen de jobinhoud moet je medewerker liggen, maar ook de fit met het team en met je bedrijfscultuur is belangrijk. Om die perfecte match te vinden kan je de hulp inschakelen van een rekruteringskantoor zoals Bright Plus.
Vergeet immers niet dat een positieve ervaring met een jobstudent ook voor jou opportuniteiten meebrengt. Een goede eerste ervaring in je organisatie kan een aanloop zijn naar een meer langdurige samenwerking tussen jou en de student. Indien de ervaring met jouw bedrijf positief was, kan hij of zij jou als werkgever ook aanbevelen aan vrienden en kennissen.
Lees ook: Hoe trek je de beste jobstudenten aan?
Ook een tijdelijke werknemer zoals een jobstudent heeft vaak heel wat werkmateriaal nodig om goed van start te gaan. Zorg ervoor dat je die zaken tijdig in orde maakt en dat alles naar behoren werkt. Zo kan je jobstudent er meteen goed invliegen en halen jullie beiden het optimale uit deze samenwerking.
Je jobstudent is nieuw en moet dus nog heel wat informatie vergaren. Maak deze meteen beschikbaar. Denk bijvoorbeeld aan volgende zaken:
Voor je jobstudent is alles en iedereen nieuw in het bedrijf. Zorg daarom dat er één vaste medewerker is die verantwoordelijk is voor het onthaal en de begeleiding van je tijdelijke medewerker. Die zal immers met heel wat vragen zitten. De drempel om deze te stellen is kleiner als er een direct aanspreekpunt is die de jobstudent onder de vleugels neemt.
Vraag de verantwoordelijke collega om je jobstudent voor te stellen aan de collega’s, hem of haar mee te nemen voor de lunch en over het algemeen te zorgen voor een warm onthaal. Dat zal de reputatie van je organisatie alleen maar ten goede komen.
Van de eerste tot de laatste dag van de periode waarin je jobstudent je team versterkt, zal constructieve feedback ervoor zorgen dat de jobstudent kan groeien, vaardigheden kan bijleren en gemotiveerd is om nog beter te presteren. Tijdens deze eerste jobervaring, maar ook tijdens de rest van zijn of haar carrière.
En jij op zoek naar ondersteuning tijdens de zomermaanden? Bezorg ons je vacature, we helpen je graag verder.
Lees ook: Jobstudent in huis halen? Doen!
Boeiend artikel?
Deel het met je vrienden
Onboarding
Onboarding freelancers in je bedrijf: zo pak je het aan
3 min. leestijd
Rekruteren
HR-automatisering: voordelen en tips
3 min. leestijd
Rekruteren
Hoe bereid je medewerkers voor op artificiële intelligentie?
4 min. leestijd
Onboarding
Tips voor een goede onboarding in de zomermaanden
3 min. leestijd
event
Antwerpen
event
event
Je sollicitatie in 7 stappen
stap 1
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
stap 2
We vragen je een aantal testen te maken. Zo krijgen wij een duidelijk beeld van jouw kennis en kunnen wij jou de juiste vacatures voorschotelen.
stap 3
Samen met een van onze consultants bespreek je wat jij zoekt in een job en overloop je jouw testresultaten.
stap 4
Op discrete manier winnen we professionele referenties in bij de door jou opgegeven contactpersonen.
stap 5
Vervolgens stellen we je verschillende vacatures voor. Iets voor jou? Dan begeleiden wij jouw vlotjes doorheen de sollicitatieprocedure van de klant.
stap 6
Hebben we een perfecte match voor jou gevonden? Dan ga je aan de slag.
stap 7
Nadat je van start bent gegaan, houden we regelmatig contact. Daarnaast staan wij jou bij met scherpe artikels, concrete opleidingen en heel wat tools zodat jij je voortdurend verder kan ontwikkelen.