De War For Talent en hoe bedrijven hun hr- en loonbeleid hierop kunnen afstemmen

Deze werkzoekenden hebben hierdoor een sterkere positie op de markt dan enkele jaren geleden. Niet alleen de bedrijven stellen dus vandaag hun eisen, ook hun potentiële nieuwe werknemers hebben een waslijst aan verwachtingen. Dat maakt dat bedrijven nieuwe manieren moeten zoeken om sterke medewerkers te vinden én te binden. Maar hoe?

Allereerst kunnen we er niet om heen dat de lonen stijgen. In drie jaar tijd zijn de lonen bijna 2,4% gestegen. Deze loonevolutie is belangrijk om in het achterhoofd te houden bij het hr-beleid, maar is niet de enige doorslaggevende factor voor nieuwe medewerkers. Lees hier wat zij nog zoal belangrijk vinden.

We merken dat de klassieke extralegale voordelen een vaste waarde blijven binnen het loonpakket. Zo zijn maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en groepsverzekering de meest voorkomende. Ook de bedrijfswagen wint aan terrein. Het aantal medewerkers met een bedrijfswagen binnen de supportniche is namelijk bijna verdubbeld in vergelijking met 3 jaar geleden.

Daarnaast stimuleert een variabele verloning jouw medewerkers om steeds het beste van zichzelf te geven. Loonsverhogingen die worden toegekend op basis van prestaties in plaats van anciënniteit bieden bedrijven een oplossing om in te spelen op de huidige arbeidsmarkt. Ook een variabele verloning waarbij targets en doelstellingen gelinkt worden aan beloningen winnen aan populariteit. Dit brengt heel wat voordelen mee, zowel voor jouw medewerkers als voor jouw bedrijf.

Bedrijven stellen strenge eisen wat betreft de vaardigheden en competenties van hun werknemers, maar die hechten zelf ook veel belang aan ontwikkeling en persoonlijke groei. Belangrijk dus als bedrijf om hiervoor de nodige mogelijkheden te voorzien, niet alleen om nieuwe medewerkers te vinden maar ook om hen te binden.

Meertaligheid is een must in heel wat vacatures. Een uitgebreide talenkennis is dus een absolute troef op de arbeidsmarkt, maar vertaalt zich dat ook in het aanbod? Helaas niet… Werkzoekenden die over deze troef beschikken, willen dit bijgevolg ook vertaald zien in hun brutoloon. Hoe meer talen men kent, hoe meer men gemiddeld genomen verdient.

Tip: Is het voor uw bedrijf een optie om de talenkennis on-the-job bij te schaven door het aanbieden van taalopleidingen?

De nieuwe generatie werkzoekenden vindt flexibiliteit en welzijn erg belangrijk. Bedrijven die hierop inspelen zijn dus goed bezig met het aantrekken én behouden van talent. Wat mogen we verstaan onder flexibiliteit en welzijn? Een goede worklifebalance is een vaste waarde op het lijstje met verwachtingen van toekomstige nieuwe medewerkers. Een flexibel uurrooster, de mogelijkheid om af en toe van thuis te werken of facilitaire diensten (bijvoorbeeld een strijkdienst) worden zeer sterk geapprecieerd. Daarnaast ligt de focus vandaag ook op gezondheid. Dan denken we onder andere aan een fitnessabonnement als extra binnen het loonpakket.

Medewerkers zoeken niet enkel een functie die hen op het lijf geschreven is, maar ook een bedrijf dat echt bij hen past op vlak van waarden en missie. Die goede match is niet alleen erg belangrijk voor de medewerkers, ook bedrijven hebben hier baat bij. Onderzoek wijst namelijk uit dat een goede match zorgt voor betere prestaties én een hogere retentie.

Snelheid en transparantie zijn onmisbaar in jouw selectieprocedure. Kandidaten hebben hoge verwachtingen op dit vlak. Kan jij deze verwachtingen niet inlossen? Dan is er vast wel een ander bedrijf dat dat wel doet. Loop niet het risico om een topkandidaat te verliezen en ga voor een vlotte sollicitatieprocedure!

Meer weten over de huidige verloningstrends? Bright Plus lanceerde een nieuwe editie van de salariswijzer die u helpt om uw loonbeleid af te stemmen op de arbeidsmarkt. Download de salariswijzer.