10 vragen over de eindejaarspremie beantwoord

De eindejaarspremie is een financiële bonus die de werkgever uitbetaalt aan de werknemer. Deze premie is uitgegroeid tot een vaste waarde, terwijl niet alle werknemers er automatisch recht op hebben.

De eindejaarspremie is geen wettelijke verplichting, maar hangt af van de geldende regeling in de sector. Om na te gaan of jouw bedrijf een eindejaarspremie moet betalen, kan je de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten raadplegen.

Is er op sectoraal vlak niets geregeld? Dan kan de eindejaarspremie voorgeschreven worden door de collectieve arbeidsovereenkomst op bedrijfsvlak, de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement.

De eindejaarspremie wordt ook wel ‘dertiende maand’ genoemd omdat ze meestal overeenstemt met een volledig maandloon. Dat is echter niet altijd zo. In bepaalde sectoren gaat het over een forfaitair bedrag of een percentage van het loon.

De eindejaarspremie wordt berekend op basis van het aantal gepresteerde dagen tijdens het voorbije kalenderjaar. Een aantal afwezigheidsdagen (bv. wettelijke verlofdagen, feestdagen, inhaalrust…) worden gelijkgesteld met gepresteerde dagen.

In de meeste sectoren betaalt de werkgever zelf de eindejaarspremie. In sommige sectoren zorgt het sectorale fonds voor de betaling. Dat betekent niet dat de premie gratis is. Ze wordt dan onrechtstreeks gefinancierd door de werkgever, die het hele jaar door bijdragen op het loon van de werknemers afstaat aan de sector.

Alle werknemers van het bedrijf zijn gelijk: ofwel krijgen ze allemaal een eindejaarspremie, ofwel niemand. Het is mogelijk dat een bepaalde sector eigen voorwaarden oplegt. Zo worden in de horeca jobstudenten onder bepaalde voorwaarden uitgesloten van de eindejaarspremie. In bepaalde sectoren kan aan de uitbetaling van de premie een anciënniteitsvoorwaarde gekoppeld worden. Elke voorwaarde moet schriftelijk vastgelegd zijn.

Ook tijdelijke medewerkers of uitzendkrachten hebben recht op een eindejaarspremie. Het bedrag is afhankelijk van het aantal maanden dat ze gewerkt hebben. De uitbetaling gebeurt niet door de werkgever maar door het Sociaal Fonds voor uitzendkrachten.

Wie pas later in het jaar aan de slag gaat bij een nieuwe werkgever, krijgt een deel van de eindejaarspremie, afhankelijk van het aantal maanden in dienst. Hetzelfde geldt voor medewerkers die tijdens het jaar het bedrijf verlaten omdat ze ontslagen worden. Wie zelf ontslag neemt en geen anciënniteit heeft van meer dan 5 jaar, heeft geen recht op een eindejaarspremie.

De eindejaarspremie wordt één keer per jaar betaald, doorgaans in de maand december gelijktijdig met het loon. Er kan ook vastgelegd worden dat de uitbetaling op een ander moment gebeurt.

Doordat de eindejaarspremie als loon beschouwd wordt, is ze onderworpen aan bedrijfsvoorheffing en socialezekerheidsbijdrage (RSZ). Voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing wordt de premie beschouwd als een uitzonderlijke vergoeding, waardoor ze zwaarder belast wordt dan het standaard maandloon en er dus netto minder overblijft.

Een eindejaarspremie is een mooi financieel extraatje, zeker in tijden van stijgende levensduurte. Door dit aan te bieden aan je personeel, kan je je profileren als een aantrekkelijke werkgever.

Wil je graag nog bijkomende tips voor een motiverend loonbeleid en aantrekkelijke extralegale voordelen? Download onze gratis salariswijzer.