Wat als de ideale kandidaat niet voor jou kiest?

Dat jouw ideale kandidaat niet voor jouw organisatie kiest, is een flinke opdoffer. Dat begrijpen we maar al te goed. Toch is het belangrijk dat jij het proces met deze kandidaat op een positieve manier afrondt. Dat doe je door persoonlijk contact op te nemen en de kandidaat te feliciteren met de job waarvoor hij of zij wel heeft gekozen. Ook voor je kandidaat was dit een intensief proces, waarin hij of zij veel tijd en energie heeft gestoken. Dat verdient een sollicitatieproces met een fijn einde.

Bovendien toon je op deze manier dat er voor jou echt een match was en dat een positief contact met je mensen deel uitmaakt van je cultuur. Dat is belangrijk voor het uitdragen van je employer brand en laat een positieve indruk na bij je ideale kandidaat. Dat zal hij of zij niet snel vergeten en kan in de toekomst alsnog in je voordeel spelen. Je weet nooit of je ideale kandidaat op een bepaald moment opnieuw op zoek gaat naar een uitdaging of eventueel getalenteerde kennissen heeft die ook op zoek zijn naar een match.

Neem je contact op met de kandidaat? Gebruik dat moment ook om interessante en leerrijke feedback te vergaren. Ga met oprechte interesse na voor welke job en organisatie de kandidaat wel heeft gekozen en wat voor hem of haar de bepalende factoren waren. Zo kan je ontdekken of er zaken zijn die je zelf kan verbeteren of waarmee je volgende keer meer rekening kan houden.

Niet de eerste keer dat je de ideale kandidaat moet afstaan aan de concurrent? Dan kan het nuttig zijn om naast de feedback van die specifieke kandidaat ook de algemene verschillen tussen je eigen organisatie en de competitie grondig onder de loep te nemen. Welk loon bieden concurrerende bedrijven voor eenzelfde functie? Welke cultuur heerst er bij hen? Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden?

Op die manier krijg je een beter zicht op je eigen positie in de markt. Je weet dan met zekerheid wat de sterktes, maar ook wat de zwakke punten van je employer brand zijn die kunnen verklaren waarom kandidaten niet voor jouw organisatie kiezen. Omdat zo’n onderzoek voeren niet altijd gemakkelijk is, kan je hiervoor de hulp inschakelen van een professioneel adviesbureau.

Het is niet alleen menselijk en professioneel om na het rekruteringsproces contact op te nemen met je kandidaat. Het kan ook in je eigen voordeel spelen. Het contact blijven onderhouden en de kandidaat blijven volgen draagt bij aan een sterk netwerk voor je organisatie. Het zou niet de eerste keer zijn dat een kandidaat op een later tijdstip wél klaar is om voor jou te kiezen. Dat moment wil je natuurlijk niet missen.

Ben jij nog op zoek naar talent om je team te versterken? Bij Bright Plus helpen we je graag verder om de juiste match te vinden.