Je browser is verouderd.

Sommige inhoud kan verloren gaan of zal niet correct weergegeven worden.

Gelieve een meer recente versie van je browser te installeren.

Upgrade je browser

Personeelsbeleid

Filter onze artikels

35 resultaten
Ontdek ook deze thema's
Rekruteren Loonbeleid Coaching & management Employer Branding

Rekruteren

Zo krijg je het juiste talent op de juiste plaats

2 min. leestijd

Personeelsbeleid

Zo hou je je talent aan boord

2 min. leestijd

Personeelsbeleid

Week van het werkgeluk: hoe zet je in op het geluk van je medewerkers?

3 min. leestijd

Personeelsbeleid

Wat de nieuwe opzegtermijn voor jou als werkgever betekent

3 min. leestijd

Personeelsbeleid

Waarom tijdelijke medewerkers een meerwaarde zijn voor jouw organisatie

3 min. leestijd

Personeelsbeleid

Waarom flexibiliteit bieden een prioriteit moet zijn in jouw HR-beleid

3 min. leestijd

Personeelsbeleid

Verkorte werkweek, flexibel werkregime: in deze landen past men het al toe

2 min. leestijd

Personeelsbeleid

Van high potential naar high performer: zo investeer je in de groei van je medewerkers

3 min. leestijd

Personeelsbeleid

Thuiswerkvergoeding: voorwaarden en spelregels

2 min. leestijd

Personeelsbeleid

Telewerk is meer dan enkel bepalen waar je medewerkers werken

3 min. leestijd

Personeelsbeleid

Steeds meer organisaties doen een beroep op freelancers

3 min. leestijd

Personeelsbeleid

Pesten op het werk: zo voorkom je de verzuring van jouw werkvloer

2 min. leestijd

Personeelsbeleid

Opnieuw één dag per week naar kantoor: wat zijn de voorwaarden?

2 min. leestijd

Rekruteren

Nieuwe samenwerkingsvormen winnen aan belang

3 min. leestijd

Coaching & management

Met welke HR-data ga je best aan de slag?

2 min. leestijd

Rekruteren

Kandidaten willen snel en ‘gebruiksvriendelijk’ solliciteren

3 min. leestijd

Personeelsbeleid

Jouw assistant? Zeven keer onmisbaar!

1 min. leestijd

Personeelsbeleid

Is jouw HR-beleid klaar voor de toekomst?

5 min. leestijd

Personeelsbeleid

Is het functioneringsgesprek vandaag nog relevant?

2 min. leestijd

Personeelsbeleid

Investeren in geluk op de werkvloer, kan dat?

2 min. leestijd

Personeelsbeleid

Implementatie van telewerk na corona - do or don't?

1 min. leestijd

Personeelsbeleid

Hoe motiveer je je medewerkers?

2 min. leestijd

Personeelsbeleid

Hoe maak je als manager het verschil bij ontslag?

3 min. leestijd

Personeelsbeleid

Hoe kan je als werkgever burn-out voorkomen?

3 min. leestijd

Je sollicitatie in 7 stappen

Hoe werkt mijn sollicitatie?

stap 1

Telefonische screening

Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.

stap 2

Online testing

We vragen je een aantal testen te maken. Zo krijgen wij een duidelijk beeld van jouw kennis en kunnen wij jou de juiste vacatures voorschotelen.

stap 3

Interview

Samen met een van onze consultants bespreek je wat jij zoekt in een job en overloop je jouw testresultaten.

stap 4

Inwinnen van professionele referenties

Op discrete manier winnen we professionele referenties in bij de door jou opgegeven contactpersonen.

stap 5

Voorstellen van vacatures

Vervolgens stellen we je verschillende vacatures voor. Iets voor jou? Dan begeleiden wij jouw vlotjes doorheen de sollicitatieprocedure van de klant.

stap 6

Let's get started

Hebben we een perfecte match voor jou gevonden? Dan ga je aan de slag.

path-start
path-to-right-short
path-to-left-long
path-to-right-long
path-to-left-short
path-end-to-right-short

stap 7

Opvolging, begeleiding & groei

Nadat je van start bent gegaan, houden we regelmatig contact. Daarnaast staan wij jou bij met scherpe artikels, concrete opleidingen en heel wat tools zodat jij je voortdurend verder kan ontwikkelen.