Je browser is verouderd.

Sommige inhoud kan verloren gaan of zal niet correct weergegeven worden.

Gelieve een meer recente versie van je browser te installeren.

Upgrade je browser

Recruitment

Filter onze artikels

44 resultaten
Ontdek ook deze thema's
Personeelsbeleid Loonbeleid Coaching & management Employer Branding

Rekruteren

4 redenen waarom de juiste functietitel voor jouw medewerkers zo belangrijk is

2 min. leestijd

Rekruteren

4 tips om talent aan te trekken in 2023

2 min. leestijd

Rekruteren

5 manieren om je medewerkers weer te motiveren na vakantie

2 min. leestijd

Employer Branding

5 veelgestelde vragen aan onze consultants

2 min. leestijd

Rekruteren

6 redenen om een 50-plusser aan te nemen

2 min. leestijd

Rekruteren

6 tips bij het rekruteren van een freelancer

2 min. leestijd

Rekruteren

7 tips voor een professioneel en klantgericht onthaal in je bedrijf

3 min. leestijd

Rekruteren

Bright Plus International Talents: talent met talenkennis

1 min. leestijd

Rekruteren

De functie van assistant nog steeds op de lijst van knelpuntberoepen

3 min. leestijd

Rekruteren

Een knelpuntvacature invullen? Met deze tips vind je wel de geknipte kandidaat!

4 min. leestijd

Rekruteren

Employer branding: Maak werk van je merk!

1 min. leestijd

Rekruteren

Gen Z aantrekken in jouw bedrijf: 7 tips

3 min. leestijd

Rekruteren

HR-automatisering: voordelen en tips

3 min. leestijd

Rekruteren

Het screenen op basis van een cv, hoe pak je dat best aan?

3 min. leestijd

Rekruteren

Hoe bereid je medewerkers voor op artificiële intelligentie?

4 min. leestijd

Rekruteren

Hoe doeltreffende vacatures schrijven?

2 min. leestijd

Rekruteren

Hoe overtuig je kandidaten om voor jouw organisatie te kiezen?

3 min. leestijd

Rekruteren

Hoe tijdelijke contracten jouw bedrijf zuurstof geven

3 min. leestijd

Rekruteren

Hoe trek je de beste jobstudenten aan?

2 min. leestijd

Rekruteren

Hoe voer je succesvolle sollicitatiegesprekken?

2 min. leestijd

Rekruteren

Iemand aanwerven? Het grote voordeel van persoonlijkheidstesten

2 min. leestijd

Rekruteren

Kandidaten willen snel en ‘gebruiksvriendelijk’ solliciteren

3 min. leestijd

Rekruteren

Met succes talent aantrekken? Zo zorg jij voor een vlot sollicitatieproces

3 min. leestijd

Rekruteren

Nieuwe samenwerkingsvormen winnen aan belang

3 min. leestijd

Je sollicitatie in 7 stappen

Hoe werkt mijn sollicitatie?

stap 1

Telefonische screening

Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.

stap 2

Online testing

We vragen je een aantal testen te maken. Zo krijgen wij een duidelijk beeld van jouw kennis en kunnen wij jou de juiste vacatures voorschotelen.

stap 3

Interview

Samen met een van onze consultants bespreek je wat jij zoekt in een job en overloop je jouw testresultaten.

stap 4

Inwinnen van professionele referenties

Op discrete manier winnen we professionele referenties in bij de door jou opgegeven contactpersonen.

stap 5

Voorstellen van vacatures

Vervolgens stellen we je verschillende vacatures voor. Iets voor jou? Dan begeleiden wij jouw vlotjes doorheen de sollicitatieprocedure van de klant.

stap 6

Let's get started

Hebben we een perfecte match voor jou gevonden? Dan ga je aan de slag.

path-start
path-to-right-short
path-to-left-long
path-to-right-long
path-to-left-short
path-end-to-right-short

stap 7

Opvolging, begeleiding & groei

Nadat je van start bent gegaan, houden we regelmatig contact. Daarnaast staan wij jou bij met scherpe artikels, concrete opleidingen en heel wat tools zodat jij je voortdurend verder kan ontwikkelen.